Para cumplir con este objetivo se establecerán los perfiles biológicos de aptitud de los candidatos para el puesto de trabajo específico.
Por otro lado, y no menos importante, se debe tener en cuenta que la Valoración de Puestos es el punto de partida necesario para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado y objetivo. Y, por tanto, es clave para la gestión de los Recursos Humanos.
Entre otros muchos objetivos y otras tantas aplicaciones prácticas que tiene una Valoración de Puestos para una entidad, podríamos citar como las principales finalidades las siguientes:
Debe establecer los mecanismos de respuesta inmediata cuando se detecte un riesgo grave e inminente.
Debe establecer los mecanismos de respuesta inmediata cuando se detecte un riesgo grave e inminente.
Para ello, existen diversas herramientas de valoración de puestos de trabajo que permiten establecer una escala de remuneraciones justa y equitativa.
Ø Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias.
Reconocer áreas críticas: Al tener definidas las tareas y funciones de cada puesto de trabajo, ayuda a identificar si la persona que lo está desempeñando cumple con las expectativas del mismo, si progresa y mejoran sus competencias o, por el contrario, no se adecua a las exigencias del puesto.
four.5 Comunicar a la comisión de seguridad e higiene y/o a los trabajadores, según aplique, el diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud y el contenido del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.
Una vez que se ha seleccionado el método de evaluación de puestos de trabajo, es importante identificar los factores que se van a evaluar. Estos factores pueden variar según el método utilizado, pero algunos de los más comunes son:
Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades here de los trabajadores.
También puede haber consultores externos que ayuden en el proceso de valoración de puestos de trabajo.
Promoción de un ambiente de trabajo seguro: La norma establece las bases para crear un entorno laboral donde la seguridad es una prioridad.
El objetivo es ofrecer una guía para este análisis y definir las responsabilidades de los involucrados.